GÉNERO

20102018

MUJERES
EN CARGOS DIRECTIVOS

Comité
Directivo

21%

31%

Posiciones
Claves

37%*

54%**

Marca Global
Gerentes
Generales

43%

66%

DESARROLLO DE
CARRERA PARA MUJERES

Ascensos

61%

69%

Capacitación

59%

65%

Expatriadas

34%

46%

TOTAL
DEL PERSONAL

64%

69%


DIRECTIVOS

59%

64%

MIEMBROS DEL
COMITÉ DIRECTIVO

21%

46%

ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL POR GÉNERO EN TODAS LAS ENTIDADES CON SEDE EN Francia

2%*

10%

 

2007

7%

 

2009

4%

 

2011

3%

 

2013

3%

 

2015

2%

 

2018

Desde 2007, L’Oréal pide al Instituto Economix, que agrupa a entidades de investigación públicas reconocidas (INED, CNRS y Université Paris X), la realización de un análisis anual de la brecha salarial de género en Francia.
En 2007, la brecha salarial de género fue del 10%.

El análisis de datos comparables
(brecha salarial neta de los efectos estructurales de edad, antigüedad, ubicación, media jornada y posición) revela una brecha salarial a favor de los hombres:
• 0,06% para Operarios, Trabajadores Industriales y Personal Administrativo.
• 3,6% para Gerentes

CERTIFICACIONES

Durante varios años, L'Oréal ha puesto en marcha una política ambiciosa sobre la igualdad de género. Para medir y evaluar las diversas acciones implementadas, el Grupo estableció desde 2011, en la mitad de los países donde opera (que representa el 61% del total de la fuerza laboral) los procesos de certificación con las siguientes organizaciones:

EDGE (Dividendos Económicos para la Igualdad de Género)

GEEIS (Estándar Europeo e Internacional
para la Igualdad de Género)

29PAÍSES

  • Australia
  • Brasil
  • Canadá
  • Estados Unidos
  • India
  • Rusia
  • Austria
  • Bélgica
  • Bulgaria
  • Croacia
  • República Checa
  • Estonia
  • Finlandia
  • Francia
  • Alemania
  • Hungría
  • Irlanda
  • Italia
  • Letonia
  • Lituania
  • Países Bajos
  • Polonia
  • Portugal
  • Rumanía
  • Eslovaquia
  • Eslovenia
  • España
  • Suecia
  • Reino Unido

DISCAPACIDAD

Total de empleados de L’Oréal
con discapacidad*1,177

PRIMER PLANO Francia

2010

2018

4.33% 5.15% Empleo directo
5.44% 6.64% Empleo total

NACIONALIDAD Y ETNICIDAD

Número de nacionalidades
en la nómina general158

23 Las filiales

han implementado iniciativas
de origen social y étnico en 2018.

APROVISIONAMIENTO SOLIDARIO CON LOS PROVEEDORES

Un programa de compras solidarias a nivel mundial para avanzar en la inclusión social.

Empoderamiento
económico
de las mujeres

38,596

beneficiarias
son mujeres

98%
son pequeñas productoras y recolectoras de materias primas en África

29

proyectos
en

14

países

141 beneficiarias
gracias a negocios que pertenecen a mujeres

455 mujeres
que pertenecen a comunidades locales vulnerables o tienen ahora acceso a trabajos usualmente reservados para hombres

Empleo
de personas con
discapacidad.

2,080

Personas con discapacidad trabajando
para nuestros proveedores.

un crecimiento de

+39%

(desde 2014)

de los cuales 468
están en Francia

83

proyectos
en

24

países

COMPROMISO DE LA GENTE

Inversión en Desarrollo
de Carrera

87.3m€*

*un crecimiento de +3.4% con respecto a 2017

PRIMER PLANO

Empleados formados en
los talleres «Diversidad e Inclusión».

33 000

Encuesta anual a empleados
para recibir sus comentarios
y mejorar las formas de trabajar

88%
de los empleados respondieron

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